「志」を加速させろ
PLATEグループは世界中の志を加速させるというミッションを軸に様々な事業展開をしております。
自分史上最高の成長機会を提供出来る会社として、社会に認められるよう、
自分自身がまずは志を明確にし、その挑戦をし、ブレイクスルーしていきましょう。
PERSONALITY
求められる人物像
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Aim No1
我々は、あらゆる事業でNo1を目指します。
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No Challenge, No Life.
我々は、勇敢です。新しいことに挑戦します。
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Think Detail, Find a Way
我々は、徹底的に細部まで考え、道を開きます。
VISION & BUISINESS
PLATEが解決する課題
目指すビジョンは世界のインフラになる事。
世界中の志を加速させるインフラとなるサービス、事業を開発していきます！
1人ひとりの自己実現や価値ある未来の実現を
世界のインフラになるべく、WEBを通じた新しいサービス提供しその増加とともに社員・組織を拡大しております。社員数は年々増え、サービスごとに様々な職種も増えております。
主体的なチャレンジを応援できる環境があります。
挑戦したい社員には挑戦できる環境を整え、バックアップしていきます。成果をだし、入社2年でプロジェクトリーダーになる社員や半年でアルバイトから正社員になった社員もいます。
年齢や過去の実績ではなく、PLATEグループでの成果を正当に評価しているため実現できています。
また一方では社員のキャリアサポートにも力を入れております。
PLATEグループでは1ヶ月に1度組織変更をおこない、常に社員が最高のパフォーマンスができる環境をつくっております。
入社当時とは別の職種へ興味がある社員にはそれができる環境を整え、別の職種のほうがパフォーマンスが上がると感じる社員には新しい環境をつくっていきます。
社員全員が「志」を加速させるというミッションのもと、WEBを通じた様々なサービスを提供してまいります。
CORPORATE CULTURE
コーポレートカルチャー
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GROWTH成長第一
PLATEグループは、社内でも成長機会の提供を重要視しています。
１ヶ月毎に人事配置の見直しをしており、無駄のないヒューマンアロケーションを行い生産性の最大化をすると共に、社員一人ひとりのキャリアデザインに沿った職務を設定しています。 -
SPEEDとにかく早い
朝も早いが、帰るのも早い。意思決定が早い。
新しいツールの導入なども積極的に活用し、生産性の向上を目指します。
社内コミュニケーションはslackを中心に、クライアントとのコミュニケーションはchatworkを主に活用しています。 -
TEAM相互扶助
フリーランサーが多いIT業界であえて会社に就職するメリットは、仲間と一緒に事業創造をしていくことで、相互扶助の精神でお互いが成長できるという環境にあります。他者と同じ立場で切磋琢磨し、長期的なキャリア創りをしていきます。
BENEFITS & EVENT
福利厚生 & 社内イベント
福利厚生
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育児休暇
仕事と育児の両立のため、申し出により休業、時短勤務、時間外労働・深夜労働の制限がございます。当社では出産の立会も休暇を取得できます。
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介護休暇
仕事と介護の両立のため、申し出により休業、時短勤務、時間外労働・深夜労働の制限がございます。
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産業医面談
社員が体調に心配がある場合、いつでも医者に相談ができる環境を整えております。
社内イベント
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慰労会
3ヶ月に1度全社員にて慰労会を実施。部署だけでなくの交流ができるのはもちろん次に向けての社員同士刺激をもらえます。
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忘年会
社員みんなが楽しめる体験をしようというコンセプトで実施。これまではクルージング、ボーリング、変形ビンゴ等チームで楽しめるイベントをしています。
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BBQ
社員だけなく、社員の家族の感謝の気持を込め開催しております。社員だけでなく家族の方にも楽しんでいただけ、安心してもらえる環境づくりをしています。
CAREER SUPPORT
キャリア支援制度
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書籍、セミナー、資格取得代
補助制度業務だけにフォーカスするのではく、社員のスキルアップのために必要な費用は負担するという制度。スキルアップのための支援は惜しみません。
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ジョブチェンジ制度
雇用契約転換制度今の職種だけでなく、他の職種にもチャレンジしたい。社内ではできないチャレンジをしたい。自己実現を応援したいからこそ安心して働ける環境を整えていきます。
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コードレビュー・勉強会
グループ内の全エンジニアが参加するコードレビューや社内のプロがナレッジをシェアする勉強会も定例開催。学び・気づきの機会は豊富にあります。
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外部講師による研修
様々なテーマで外部より講師を招いて研修をします。社員のスキルアップ・業務の幅を広げていきます。
CAREER SYSTEM
人事評価制度
- 01 個人の目標達成度・貢献度
- 02 チームの目標達成度・貢献度
- 03 PLAETグループ全体の目標達成度・貢献度
- 04 １ヶ月に１回の面談
- 05 能力、スキル、情意
INTERVIEW
社員インタビュー
Q&A
採用に関するよくある質問
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会社を見学してみたいのですが、可能ですか。
はい、可能です。実際に会社を見ていただき、社内の雰囲気や社員の人柄などに触れてください。
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未経験からの応募も可能ですか。
職種によっては経験者のみとなります。ただ、スキルや知識は本人の勉強の意識があれば埋められると考えております。
-
応募の方法について教えてください。
こちら よりご応募ください。
-
採用までの流れはどうなっていますか。
基本的に「エントリー」→「書類選考」→「面接（１～２回）・筆記試験」→「最終面接」という流れです。 時期や状況により異なりますが、１週間～１ヶ月程度です。
-
応募書類（履歴書・職務経歴書等）は返却してもらえますか。
応募の際にご提出いただいた書類については、返却いたしかねますので予めご了承ください。
-
入社後はどのように研修があるのでしょうか。
当社の基礎研修は行いますが、基本的には実務をこなしながらOJTで身につけていただきます。
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入社後に職種の異動はあるのでしょうか。
はい、あります。入社時の職種で活躍後、ご自身のキャリアプランやスキルマッチを考慮し、異動を行います。 過去にはライターアルバイトとして入社後、コーダー・広告運用を経てメディアプロデューサーになった社員もおります。
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会社を見学してみたいのですが、可能ですか。
はい、可能です。実際に会社を見ていただき、社内の雰囲気や社員の人柄などに触れてください。
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未経験からの応募も可能ですか。
職種によっては経験者のみとなります。ただ、スキルや知識は本人の勉強の意識があれば埋められると考えております。
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応募の方法について教えてください。
こちら よりご応募ください。
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採用までの流れはどうなっていますか。
基本的に「エントリー」→「書類選考」→「面接（１～２回）・筆記試験」→「最終面接」という流れです。 時期や状況により異なりますが、１週間～１ヶ月程度です。
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応募書類（履歴書・職務経歴書等）は返却してもらえますか。
応募の際にご提出いただいた書類については、返却いたしかねますので予めご了承ください。
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入社後はどのように研修があるのでしょうか。
当社の基礎研修は行いますが、基本的には実務をこなしながらOJTで身につけていただきます。
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入社後に職種の異動はあるのでしょうか。
はい、あります。入社時の職種で活躍後、ご自身のキャリアプランやスキルマッチを考慮し、異動を行います。 過去にはライターアルバイトとして入社後、コーダー・広告運用を経てメディアプロデューサーになった社員もおります。
RECRUIT INFORMATION
採用情報
ただいま求人の募集はございません。